第二百四十六章 就业问题 1（1/4）
李氏家族内部实在并不公平，至少为每个成员供给的机会不是均等的。首先的问题就是年纪问题，单单就李家而言，宗子比幼子年长了十岁以上，事实上造成了将来从事工作的不同，大哥们参加工作的时候，小弟弟们还没有离开家门，而参加工作的早晚，很大程度上决定了个人能力进步以及表现的不平衡性，对某些人来说，这可能是最不公平的处所了。其次，李氏老一代的退位太早了，年幼的几个要么刚刚离开大学校门，要么还在大学里就读，而且个人问题犹未解决，再加上李氏的“先个人问题后事业”的生活态度，让这些新手与工作经验丰富的哥哥们展开竞争，其成果就可想而知了！再者，李氏家族不同于一般的人家，家族实力太过宏大，两大系旗下产业众多，而且个个都是业界巨头，社会各界对他们的戒备心非常强烈，让他们往别人家的公司工作，根本就不可能，即使是国有企业，也不愿意吸收他们，由于在人们的印象里，李氏家族可是“大小通吃”的。这些原因综合起来，使得不少人从业比较艰巨，可是又不能做“二世祖”，这也是尽对不可能的，家规里也不欢迎，个人更吸收不了！即使是那些年长的，也在就业方面有过不兴奋的经历，甚至还比不上他们的配偶的亲人呢。当然，固然说就业不公平更不轻易，这些年轻人除了从事科研和社会工作之外，从事贸易方面的还着实不少，而且开创了一些新的行业。
在李氏家族内部，也一直对年轻一代的就业比较为难，原因是这些人个个“不好伺候”，不管干什么都是麻烦，这重要是某人当初的“口不择言”，为谄谀某些人而许下的“空头支票”。本来，这些“支票”可以不用支付的，只要仙女总部不点头，谁也没法奈何他，可是如今他们自家人翻起这些事情来了，让他无从回避，尤其在面对某位夫人的“可爱眼力”时，向来比较怕老婆、在女人眼前比较心虚的他只好让步。李梦泽对梁佳怡非常宠爱，这是一家人都知道的事情，固然并没有过火之处，同样的，他对每一个子女都认真看待，也是众所周知的事实。不可否定，李家年轻一代的遗传性或者承接性非常强，各人或多或少的承继了父母的性格以及志趣，同时也受到其他妈妈各种各样的影响，可以从中找出老一代人的影子，当然，渺小的出进也是很正常的。李子康也不例外，在大学里主修的是消息专业，是全部家族里面少有的文艺全才型“人物”，可是由于某方面的原因，他不可能在一般的消息演艺公司工作，而且李家的“血液激流”也使得他更乐意创立自己的事业。
可是，仙女总部对投资消息演艺并不热情，这从她历史上屡次避免进进这个行业可以轻易的总结出来，当初投资《不了情》简直被认为是一个异数。另一方面，李梦泽固然承诺孩子们“可以通过仙女总部申请个人创业”，可是精明的年轻人们明确仙女总部一点儿也不好说话，找那帮家伙投资，几乎没有人能够保持足够的信心。子康明确自己的斤两，固然自认为能力非凡，然而仙女总部不可能为一个没有经验的年轻人涉足一个“陌生行业”，尤其为了什么避嫌的原因，为此，他一边在一家公司打工，一边游说父亲。可以这么说，在全部家族里，他是迄今为止工作最艰巨的一个，荣幸的是他的艰巨引起了一些人的器重，并引发了某些家规的修正，这当然只有他的父亲才干决定！在41年早些的时候，李氏家族对家族规定进行了修正。
面对儿子在文艺方面的执著寻求，身为父亲，李梦泽自然非常关心，他明确这是关系到孩子一生的重要事情，孩子这么多，不可能有同样的爱好，不能由于自己的爱好而被耽误了。仙女不可能为每一个家族成员供给创业机会，而他们固有的叛逆思想，也会让仙女总部应接不暇；仙女是用来掩护全部家族的，不可能为某些个人而做出违背其战略的事情。但是李氏不同，作为一个家族来说，她是家族所有成
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