第六十八章 共同进退（1/4）
仙女公司的员工当然也知道了他们老总的**，这件事情在公司的震动倒是不大，毕竟这个人已经给过他们非常大的震惊了，而这些花边消息似的私生活，并不为他们所重视。所有仙女公司的人，已经认定他们的老总不是一个平常的人，他有着神秘的光环，而这样的人有着这样的事情，一点儿也不令人感到异常，相反，假如他们的老总至今还是单身一人，才会引起他们的震惊和好奇！这也可以解释为什么老总经常不上班的原因了，尤其是前年老总总是休假，本来啊……几乎所有的人都这么想。固然也对老总进行私下议论，但是仙女公司的工作丝毫没有受到影响，一切都在按部就班的进行着。人们都说多情的男人心软，这心软的有钱的男人还会亏待他们么！
仙女公司很快就向新签下来的两家公司派往了董事代表，由于现在外勤科人手还有些紧张，临时从其它科室调派有些不现实，而策划部根本就抽不出来人，就只好从咨询部再次调派人手了。咨询部现在职员实力还是比较强的，上次新招来的员工，终极全部被放进了这个部分，固然已经调走了五个资深干事，但是该部分依然有三个资深干事领班，加上两个从公司创立初期就进来的已经堪挑大梁的重点造就对象，实力依然雄厚着，并不会由于调出职员而导致工作停止。于是人事部又从咨询部调来了一名资深干事，这使得外勤科不会人才断档。
仙女公司调派职员进进川西和蒙西钢铁公司，川西钢铁公司往了两个人，分辨是李祖德和华田，往蒙西钢铁公司的是往年十月份新招聘的，叫做范玉林。固然有公司老总不利的消息报道，但是仙女公司的明摆着的壮大实力，还是吸引了不少各类人才来“报效”，当然，也有更多的公司前来接洽合作。在业界，大家并没有由于某人的个人问题而鄙弃或者不信任仙女公司，在大家的眼中，重要的是仙女公司这个整体，而非个人，重要的是投资人的财力与投资思想，而不是他的私生活！所以，人事部和外联部依旧非常繁忙。
外联部的部分谈判职员还在休假，前一段时间的谈判太紧张，而工作成绩又非常突出，所以公司决定让他们休假，这一下子就往了六个人，这使得只有两名干事在正常上班，不过有部长和副部长在盯着，也能搪塞的过往。外联部谈判职员的休假有长有短，分为主谈判职员和副手，当然年轻人的休假相对也要短一些，有特别请求的不盘算在内，使得六个人中有四个人的假期在15天以上，加上国庆节，则每个人的假期至少有17天。外联部的长期休假，使得其他部分的人非常爱慕，特别是陪伴谈判的咨询部干事，他们已经走马上任了，当然没有假期了。现在，外联部的一些谈判还在进行着，固然都是些小规模公司，但是谈判仍然很麻烦，往往在一些小利益问题上逝世抱着不撒手，这使得仙女公司非常恼火。现在又不是仙女公司在求人，用不着自贬身价，固然老总说了“乐意投资小规模公司”，但是小也不能不让仙女获利吧！再说了，老总说过的话根本就不管用，由于全部谈判过程，包含材料搜集、策划及谈判他都不在场，该怎样做是部分职员的权限，一切都得有策划部监管着！
人事部也在忙着分析公司人事档案，组织人才调动，如今的咨询部人力还比较充裕，而外勤科还是比较紧张，但是又不能把咨询部工作停下来，只好从其他部分选调人手进进咨询部，走正常的程序来进进外勤科了。于是人事部把内勤科干事马文政调任科长，而把科长陈东调进咨询部担负干事，这是公司改革后第一个职位下调的工作职员；又把后勤科的卢丰调进人事部，把人事部的黄明杰转进咨询部。在这期间，又招聘了各类员工15人，其中进进咨询部一人，人事部三人，进进内勤科和后勤科各两个人，进进保安科三个人，财务部两个人，最后两个人进进了外联部，使得公司员工作数达到了102个人，其中
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